年終獎金能計入企業(yè)費用,在繳納企業(yè)所得稅前進行扣除嗎?
根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(以下簡稱《實施條例》)第三十四條,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準予扣除。這里說的工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)(以下簡稱《通知》)第一條明確,《實施條例》第三十四條所稱“合理工資薪金”,是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金,并需符合以下原則:
(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;
(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;
(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調整是有序進行的;
(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;
(五)有關工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的。
所以,企業(yè)發(fā)放給員工的年終獎金符合上述規(guī)定的可以計入當年企業(yè)費用全額扣除。
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